Re-integratie en Verzuimmanagement

De aanpak is gericht op het zelf leren managen van gezondheid en gedrag (primaire coping). Dit zelfmanagement van de werknemer zorgt voor een productievere participatie. Inzicht in de klacht en het herstelmechanisme daarvan heeft bovendien een sterk preventieve en gezondheidsbevorderende werking. In het verbeteren van gezondheid staan functioneren en participeren centraal, omdat deze in grote mate bijdragen aan het gezond zijn en blijven.

Naast een medisch-technisch wordt ook aandacht besteedt aan het medisch-filosofische aspect. Dit laatste is in hoofdzaak gericht op het in kaart brengen en ontwikkelen van vaardigheden op het gebied van existentiële coping.

De trajecten zijn doelgericht en tijdcontingent. Door middel van een intakegesprek en enkele testen wordt vastgesteld op welke gebieden kennis en vaardigheden gecoacht dienen te worden.